【転職のリスク】入社した会社がブラックだった時、どうする?

ブラック企業の定義（特徴、見分け方）

ブラック企業には、明確な定義がありませんが、理不尽な労働環境で無理な働き方を従業員に強要する会社というイメージが一般的です。まずは、ブラック企業の特徴や見分け方の一例について整理してみます。

ブラック企業の特徴

国民の労働環境の法整備や監督をしている厚生労働省では、ブラック企業の大きな特徴として次の3項目を挙げています。

参照：厚生労働省「ブラック企業ってどんな会社なの？」

労働者に極端な長時間労働・ノルマを課す

企業は、労働基準法で定められた範囲内で労働時間を設定しなければなりません。時間外や休日労働については「時間外労使協定」が必要になるなど、労働者は法律でしっかりと守られています。

心身に大きな負担となるほどの労働時間やノルマは、従業員と企業間で相談して基準を再設定する必要があります。その機会が得られない会社は、ブラック企業といえるでしょう。

参照：厚生労働省「労働時間・休日」

コンプライアンスに対する意識が低い

以下のような法律に基づいた事業運営が行われていない企業も、ブラック企業とみなされます。

・賃金の不払い

・過度な残業

・パワーハラスメントの横行等

労働者の選別を過度に行う

　労働環境に耐えられず退職を希望しても、認めないブラック企業もあります。逆に従業員を退職させるため、あえて過酷な状況下に追い込む職場もブラック企業の特徴です。

ブラック企業の見分け方

　実際に働いてみないと分からないことも多いですが、事前にブラック企業を見分けられるポイントはいくつかあります。入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないよう、次の項目をしっかり確認してください。

頻繁に求人情報を出している

• 離職率が高かい
• 大量に退職者が出ることを想定していたりする場合
• 求人情報を長期間もしくは頻繁に出している。

このような会社は、ブラック企業と思って間違いないでしょう。労働環境が悪い、人材育成をしない、退職されて当然という考えの企業は、常に人材を求めています。通常、採用プロセスにおいては、３か月弱ほどあれば採用する人材が決まります。あまりにも頻繁に、または長期的に求人情報が出ている企業には注意してください。

同業他社と比べて条件が非常に良い・悪い

　賃金が同業他社と比較して好条件すぎる会社は、入社後に極端なノルマや時間外労働を強いられる可能性があります。

　一方、労働時間が短めなケースや、賃金が安い会社にも要注意です。実際は長時間勤務だったり賃金に見合わない労働環境だったりと、提示された条件の裏に過酷な実態が隠されていることがあります。

口コミの評価が良くない

　就職・転職に関するWebサイトや雑誌などに掲載されている口コミも、ブラック企業を見分けるのに役立ちます。評価の悪い口コミが多い会社は、避けましょう。

　悪い評価が見当たらなくても違和感があるなら、その会社は辞めておくのが無難です。高評価が並んでいても、好ましい労働環境の条件はひとりひとり異なります。「高い目標設定で精神的に鍛えられた」などの好意的な口コミも、人によっては「無理なノルマを強制された」と感じます。

　エゴサーチをして口コミを消去させている会社まで実際にありますので、ネガティブな評価が一切無いという会社は逆に怪しいと思った方がよいかもしれません。私が以前勤務していた会社は、まさしく弁護士やエゴサーチ代行会社を使って、徹底的に消しまくっていましたので。それが従業員の書き込みだと判った時点で、社長は喜んで弁護士を使って脅迫していましたから。ある部分でとても異常な考えの持ち主でした（奇知我意）。